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増患・増収.comでは、歯科医院の皆様にお役立ていただくため、積極的に情報提供を行っております。

1.ランク表

スタッフの職種別に成長ステップを明示することで、役割分担や能力開発をスムーズに行えるようになります。給与改定と結びつきをもたせることでスタッフの目標が明確となり、モチベーションアップにつながります。


2.評価シート

院長の求めている業務水準を評価シートを通して伝えることができます。人事評価の際はこのシートを利用して、院長が評価する前にまずは自己評価しスタッフ自身が気付きを得るきっかけをつくります。


3.給与表

月額給与額の一例です。スタッフが給与額に対しても目標を立てることができるように、職種・ランクごとに細かく給与額を設定しておきます。


4.給与改定基準例

4月からの給与改定時に人事評価での評価点数を給与額に反映させる一覧表です。


5.目標達成シート

半年に一度の評価面談で活用する目標達成シートです。テーマ・目標値・コメント・アドバイスが記入できます。


各種ツールを使いこなして人事評価制度の基本を理解したい方は、『給与・賞与改定セミナー』への参加をご検討ください。

小冊子プレゼントのご案内

「歯科医院のためのスタッフ人事評価制度マニュアル」

「スタッフが変われば医院が変わります」
医院の増患、増収を実現させるためには、スタッフのスキルや定着率向上を実現させ、医院全体のスキル・サービス向上が不可欠となります。スタッフのモチベーションを維持させ、意欲を向上し続けるためにどうすればよいのか、そのヒントとなる「人事評価制度」の基本をこの1冊にまとめました。医院をもっとよくしたいとお考えの院長に、ぜひ読んでいただきたいマニュアルです。

【目次】

  1. すべての始まりは院長の「自覚」と「行動」から!
  2. スタッフは「使い捨て」ではなく「育てる」もの
  3. 「教育・評価・目標設定」をワンセットで実施する
  4. 「人事評価制度」の導入でスタッフのスキルアップを!
  5. しっかりした「評価システム」が仕事への意欲を高める
  6. 「人事評価制度」の導入支援について
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