お知らせ 2026.06.30

日本最大級の歯科医療メディア「1D（ワンディー）」に掲載されました。

このたび、日本最大級の歯科医療メディア「1D（ワンディー）」にて、
当社コンサルタントが登壇するセミナーが配信されることになりました。

今回のテーマは、
「歯科医院のための『給与と賞与』の考え方」です。

▼ 配信はこちら【会員限定公開】公開日：2026年06月30日(火)）

【スタッフが自走する歯科医院へ】

「給与や賞与を上げても、なぜかスタッフのモチベーションが続かない…」
「頑張っている人を、正当に評価できているのだろうか…」

人事評価制度策定のご相談に来られる院長先生方から、特によく伺うお悩みがこちらです。

現在、地域によっては“コンビニより多い”と言われるほど競争が激化している中で、
人材不足がより強調されています。

歯科業界は今、かなり大きな転換期に入っていると思います。

これからの歯科医院経営に必要なのは、院長の感覚や感情だけに頼らない
“仕組み化された組織づくり”です。

本セミナーでは、

当社、歯科経営コンサルタント　竹田　元治（たけだ　もとはる）が登壇し、

「歯科医院のための給与と賞与の考え方」

をテーマに、

・スタッフが納得する評価制度
・自律的に動く組織づくり
・給与と賞与を“年収”で考える視点
・生産性向上につながる人事サイクル

といったラインナップで、スタッフが自走する歯科医院への組織づくりをご提案いたします。

さらに、

✔ 職種別ランク設計
✔ 評価シートの作り方
✔ 給与・賞与への反映方法
✔ 面接・フィードバックのポイント

など、「人事評価は難しい」という先生にも取り入れやすい
人事評価制度策定のための３ステップをご紹介しております。

スタッフとの認識のズレをなくし、医院全体が同じ方向を向いて成長していく。

そんな“強固な組織づくり”を、この機会に学んでみませんか？

【こんな先生におすすめ】
・給与と賞与の決め方を体系的に学びたい
・納得感のある評価制度を作りたい
・スタッフが主体的に動く医院を作りたい
・生産性の高い組織へ転換したい

▼ 配信はこちら（会員限定公開　公開日：2026年06月30日(火) 00:00）