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ニュース&コラム

スタッフに任せる方法 1

前々回のコラム「 スタッフに任せる方法 」の続きです。   話し合い、耳を傾け承認する。 任せる意図を伝える。任せた後はどのような管理するかを決める。任せられるスタッフの意思を尊重する。   新たな仕事を始めることは誰で […]
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収入を理解して目標を立てる。

先月は夢歯科セミナーにご参加ご意見頂き、ありがとうございました。セミナーでは、会計の理解に自信のない院長が多かったのですが、課題を提出頂いた際には、大変理解が進んだとの声をたくさん頂くことが出来ました!今後も院長に役立つ […]
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セミナーのお知らせ

誰もが経験している院内外の“ヒヤリ・ハット!!”それがもとになって大きなトラブルに発展させないためのセミナー □第一部 医院内の視点から「スタッフ教育から見る歯科医院」□第二部 医院外の視点から「歯科医療トラブルの予防と […]
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スタッフに任せる方法

最近は優秀な衛生士が増えており、医院の業績を左右する比重は年々重みを増しております。結婚しても育休を取得して1年半で復帰する衛生士も増え、今までは腰掛け的な採用でも良かった雇用関係が、終身雇用を考えた雇用関係を考える必要 […]
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医院内外から見た一歩先の歯科医院経営セミナー

下記セミナーに、竹田・木部が講師として参加します。   聴かなきゃ損!税務&人事労務&リスクマネジメント専門家のコラボセミナー! 歯科医院経営に詳しい専門家がそれぞれの視点からこれからの歯科医院経営の方向性等に […]
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新患を増やすには

「新患が伸び悩んでいる」このような相談を受けることも少なくありません。看板や広告等にお金をかけておられる先生方や最近ではイベントを開催される歯科医院様も増えてきました。また、積極的にブログを書かれたり、HP更新を勤しんで […]
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スタッフの緊急採用

スタッフ退職時の採用活動 10月は求人の応募が少ない時期です。スタッフの退職希望があった場合は、年末まで勤務してもらえるように交渉することも必要です。スタッフ数が少ないまま、年末を迎えてしまっては、院内サービスがおろそか […]
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