人事評価制度体験講座　4月のご報告

先日、2回目のオンラインセミナーを開催致しました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。今回は『人事評価制度体験講座』として、 ● スタッフ管理4つの仕事 ● 人事評価制度導入3 […]

医院における成果配分賞与

賞与の支給日が近づいています。院長は賞与シミュレーションが順調に進んでいるでしょうか。私はこの時期になると、賞与のシミュレーション相談メールが多くなります。どの院長も現状の収支から賞与原資を考えるからです。医院におけ […]

よく受ける相談内容です。よくあるケースは、医院の運営改善により収入が増え利益も増えたが通帳を見ると残高が増えていない、若しくは残高が減っているという状況です。これでは院長のやる気も持続しませんね。利益が増えて […]

労働力人口とは、15歳以上で労働する能力と意思を持つ者の数です。現状の出生率が続き、女性や高齢者の労働参加が増えない場合は、50年後に40％減少するとも言われています。労働環境を整備する就業規則を中心とした雇用管 […]

6月26日（日）夢歯科セミナー２０１５を開催いたしました。ご参加頂きありがとうございました。院長先生、院長夫人を含め７名が沖縄・岡山・京都・兵庫からご参加いただけました。経営から会計から人事まで院長 […]

前回のコラム「　スタッフに任せる方法　２」の続きです。信頼するから人は育つ全面的に信頼して任せ続ける。修正点がある場合は定期的にまとめて伝える。成功体験をしたスタッフは次の仕事を求める。スタッフを信頼する。 […]

新年明けましておめでとうございます。今年も「増患・増収ドットコム」夢歯科コラムをよろしくお願い申し上げます。前回のコラム「　スタッフに任せる方法　１」の続きです。任せて、やっている姿に感謝して見守 […]

竹田元治　著
「歯科医院経営実践マニュアル
【図解】今すぐ使える人事評価と給与決定システム」
2,200円（税込）
クインテッセンス出版株式会社