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ニュース&コラム

スタッフの頑張りに成果を感じられますか?

■スタッフが辞めない医院を作る方法シリーズ第2弾。今回は「スタッフの頑張りを成果にする」をテーマにお話しさせていただきます。 プロローグスタッフが辞めない医院をつくる方法第1弾スタッフの個性を見ることはスタッフ […]
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オンラインで簡単!歯科医院財務分析サービスを開始しました

  この度、<オンラインでできる歯科医院財務分析サービス>を開始しました。 コロナ過で直接訪問することが懸念されるお客様へ、 安心・安全に訪問と変わらないサービスを受けていただきたいと考えました。 歯科医院財務 […]
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人事評価制度体験講座 7月のご報告

7月15日(木)<人事評価制度体験講座>を開催いたしました 先日、3回目のオンラインセミナーを開催させていただきました。 ご参加いただいた院長、ありがとうございました。 今回は<賞与>をテーマに、人事評価制度の仕組みと導 […]
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スタッフの個性を見ることはスタッフが辞めない医院への第一歩!

前回、「スタッフが辞めない医院を作る方法」と題して長期的な医院経営においてスタッフの定着率を最も優先すべきだと考える院長が増えていることをお話しさせていただきました。<前回の記事はこちら> スタッフ定着率の安定 […]
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スタッフが辞めない医院を作る方法

近年、医院の収入と利益が増加している、または高いラインで安定している医院はスタッフの離職率が低い傾向があります。こんなことは当たり前だと思われるでしょうが、長期的な医院経営においてスタッフの定着率を最も優先すべきだと考え […]
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人事評価制度体験講座 4月のご報告

先日、2回目のオンラインセミナーを開催致しました。 ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。   今回は『人事評価制度体験講座』として、   ● スタッフ管理4つの仕事 ● 人事評価制度導入3 […]
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医院における成果配分賞与

賞与の支給日が近づいています。院長は賞与シミュレーションが順調に進んでいるでしょうか。 私はこの時期になると、賞与のシミュレーション相談メールが多くなります。どの院長も現状の収支から賞与原資を考えるからです。 医院におけ […]
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